Společnost Kaufland Česká republika významně zvyšuje ohodnocení svých operativních zaměstnanců v provozu, logistice a masozávodě. Mzdy vzrostou v průměru o deset procent. Do historicky největšího zvyšování mezd investuje společnost v letošním roce celkem 613 milionů korun. Formou mimořádných odměn navíc Kaufland v květnu ocení své zaměstnance dalšími 133 miliony korun.
Obchodní řetězec Kaufland výrazně zvyšuje mzdy. Základní nástupní ohodnocení na nejnižší pozici asistenta prodeje od poloviny roku vzroste z 29 000 korun na 33 000 korun, po roce pak až na 35 000 tisíc měsíčně. U všech operativních pozic v provozu, logistice a masozávodě ocení společnost od července pracovní výkon, loajalitu a mimořádné nasazení zaměstnanců růstem mzdy v průměru o deset procent. Již v květnu navíc Kaufland svým zaměstnancům rozdělí odměny ve výši celkem 133 milionů korun.
„Výrazné navýšení mezd reflektuje nejen vývoj trhu, ale především naši dlouhodobou snahu být stabilním a atraktivním zaměstnavatelem. Naši zaměstnanci jsou základním stavebním kamenem úspěchu, kterého Kaufland u zákazníků dlouhodobě dosahuje. Růst mezd doplněný o mimořádné finanční odměny vnímám jako jeden z hlavních nástrojů, jak kolegy za jejich úsilí ocenit,“ uvádí generální ředitel Kaufland Česká republika Heiko Koch.
Snaha společnosti Kaufland Česká republika o vytváření co nejlepšího pracovního prostředí se dlouhodobě odráží také v nezávislém hodnocení mezinárodního institutu Top Employer. Ten každoročně vyhledává a oceňuje nejlepší zaměstnavatele na základě kritérií jako jsou personální plánování, nábor a adaptace nových zaměstnanců, jejich školení a rozvoj, talent management, řízení kariéry, odměňování a benefity či firemní kultura. Kaufland letos v České republice ocenění získal již posedmé v řadě.
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
Kaufland klade také důraz na podporu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem svých zaměstnanců. Soustředí se také na péči o jejich zdraví a zároveň jim nabízí řadu zajímavých benefitů. Již v prvním roce trvání pracovního poměru mají zaměstnanci nárok na 25 dní dovolené.
Pro každého zaměstnance s minimálně pětiletou příslušností k firmě je připravena dvoudenní dovolená navíc a po odpracovaných deseti letech mají zaměstnanci nárok na 30 dní dovolené ročně. Dalšími bonusy jsou například den placeného volna navíc pro rodiče prvňáčků v den jejich nástupu do školy, příspěvky na stravování, MultiSport karta, příspěvky při narození miminka, na svatební kytici či společné akce a vánoční balíčky.