Maloobchodní sítě Lidl, Kaufland, Penny a Albert získaly ocenění Top Employer, které potvrzuje, že patří mezi nejatraktivnější zaměstnavatele. Tento titul je udělován firmám, jež dlouhodobě splňují vysoké standardy v oblasti péče o zaměstnance, pracovních podmínek, rozvoje talentů a firemní kultury.
Top Employers Institute certifikuje každoročně organizace s kvalitním řízením zaměstnanců a personální politikou po celém světě. Vloni ocenění získalo více než 2 400 společností ze 125 zemí, v České republice pak ocenění získalo 29 společností.
Top Employers Institute hodnotí organizace na základě nezávislého auditu více než 350 HR praktik v šesti hlavních oblastech, které se dále dělí do dvaceti kategorií. Audit zahrnuje posouzení strategie péče o zaměstnance, pracovního prostředí, náborových a adaptačních procesů, vzdělávání a rozvoje, systému hodnocení, odměňování a benefitů, interní komunikace i podpory pracovních podmínek.
Penny se zaměří na komunikaci
„Získání takto náročné certifikace vnímáme jako potvrzení, že máme mnoho procesů nastavených dobře a jdeme správnou cestou. Tento rok se zaměříme na komunikaci se zaměstnanci, na sbírání zpětné vazby a implementaci řešení, která pomohou všem. Chceme být férovým zaměstnavatelem, na kterého se mohou lidé spolehnout, a to jak v každodenním provozu prodejen a logistiky, tak na centrále,” říká Michal Batelka, personální ředitel Penny Česká republika. Společnost v České republice zaměstnává přes devět tisíc lidí v síti více než 430 prodejen, v pěti centrálních skladech a na centrále.
Penny v posledních letech modernizovalo administrativní procesy, zjednodušilo část interní agendy a zavedlo nové nástroje, které podporují efektivní fungování týmů v celém řetězci. Každoročně navyšuje mzdy, benefity a systematicky podporuje školení i rozvoj zaměstnanců, kteří chtějí kariérně růst. Důraz klade také na dostupnost pracovišť v regionech a možnost získání různých typů pracovních úvazků.
„Ocenění vnímáme jako výsledek práce našich kolegů. Jejich zkušenosti, zpětná vazba a každodenní nasazení jsou pro nás klíčové při dalším rozvoji pracovního prostředí. Děkujeme všem zaměstnancům, protože tento úspěch je společný,” dodává Michal Batelka.
Albert obhájil ocenění Top Employer
Společnost Albert Česká znovu potvrdila svou pozici jednoho z nejlepších zaměstnavatelů, když úspěšně obhájila certifikaci Top Employer, kterou se pyšní nepřetržitě od roku 2024. Jak retailer uvádí, k opětovnému získání certifikace přispěly zejména moderní pracovní podmínky, systematická péče o zaměstnance, široká nabídka benefitů a dlouhodobý důraz na férové a respektující pracovní prostředí.
„To, že jsme i letos obhájili certifikaci Top Employer, je pro nás velkým oceněním a zároveň potvrzením, že se nám daří naplňovat naši strategii a hodnoty. Ty jsou dlouhodobě zaměřené na péči o zaměstnance a vytváření otevřeného a férového pracovního prostředí,“ říká k úspěchu Marko Babić, viceprezident pro lidské zdroje. „Naší prioritou zůstává vytváření inkluzivního prostředí, ve kterém se zaměstnanci mohou učit, růst a sdílet společné hodnoty, odvahu, týmovost, péči, čestnost i humor. Děkujeme všem zaměstnancům, kteří se na tomto úspěchu podílejí, a těšíme se, že v tomto úsilí budeme pokračovat i v budoucnu,“ dodává.
Benefity, zdraví i vzdělávání jako priorita
Albert patří s 20 000 zaměstnanci mezi největší soukromé zaměstnavatele v České republice. Společnost dlouhodobě rozvíjí nabídku zaměstnaneckých výhod a programů napříč všemi pozicemi. Pracovníci Alberta mohou využívat například stravenkový paušál, 15procentní slevu na rodinné nákupy pětkrát ročně, příspěvek na dopravu, příspěvek na penzijní pojištění, kartu Multisport nebo home-office u vybraných pracovních pozic.
Péče o zaměstnance se opírá také o podporu zdravého životního stylu, a proto společnost realizuje celou řadu aktivit a programů. Patří mezi ně například Měsíc zdraví, vzdělávací webináře zaměřené na prevenci, možnost on-line konzultací s lékařem nebo vitamínové balíčky. Velký důraz je kladen i na osobní rozvoj a kariérní růst. Součástí tohoto přístupu je i systematické oceňování zaměstnanců. Zlatý Albert vyzdvihuje výjimečné pracovní nasazení a přínos jednotlivců, zatímco Klub 25 oceňuje dlouhodobou loajalitu kolegů, kteří s Albertem spojili významnou část svého profesního života.
Kaufland získal ocenění poosmé v řadě
Ocenění Top Employer 2026 v Česku získal již poosmé v řadě obchodní řetězec Kaufland. „Obhájení pozice mezi elitou vnímáme jako potvrzení správnosti naší cesty. Naším závazkem je i nadále kultivovat pracovní podmínky tak, aby u nás kolegové nacházeli stabilitu i prostor pro růst. Právě jejich spokojenost je motorem, díky kterému od nás zákazníci odcházejí spokojení,“ říká Viera Uríková, vedoucí oblasti recruiting & employer branding.
„Letošní ocenění potvrzuje, že se nám daří úspěšně propojovat moderní technologie s důrazem na firemní kulturu. Vedle již osvědčené zaměstnanecké aplikace Connect či on-line onboardingu porota vyzdvihla zejména naši podporu kreativity a nové iniciativy v oblasti change managementu. Soustředíme se také na modernizaci naší náborové strategie, podporu interního kariérního růstu a rozšiřování wellbeingových aktivit, jako je projekt Dobrokruh či nabídka telemedicíny,“ vysvětluje Viera Uríková.
Pravidelné zvyšování mezd
Oceněno bylo také pravidelné zvyšování mezd a fakt, že Kaufland garantuje rovnocenné finanční ohodnocení pro muže a ženy na stejných pozicích. Společnost oceňuje věrnost svých zaměstnanců postupným navyšováním dovolené až na 30 dní. Provozním pracovníkům garantuje tři volné víkendy v rámci dvou měsíců a den placeného volna během vánočních svátků. Nabízí také možnost čerpání sabbaticalu a flexibilní formu práce z domova pro zaměstnance na centrále.
Rodiče mohou využít placené volno pro doprovod prvňáčka do školy, finanční příspěvky při narození dítěte nebo dětskou kancelář na centrále. Unikátním benefitem je projekt Get Connected, který dětem zaměstnanců umožňuje vycestovat na prestižní zahraniční výměnné stáže.
Vedle systému Cafeteria a karty Multisport mají zaměstnanci přístup k telemedicíně v aplikaci uLékaře.cz. Zaměstnancům nabízíme nadstandardní příplatky za noční a víkendové směny a odměny k pracovním výročím.
Lidl rozvíjí pracovní prostředí
Společnost Lidl Česká republika již popáté v řadě získala prestižní certifikaci Top Employer. Ocenění podle vyjádření retailera potvrzuje dlouhodobý a systematický přístup Lidlu k péči o zaměstnance, rozvoji pracovního prostředí a nastavování férových podmínek napříč celou společností. Opakované získání ocenění tak potvrzuje, že Lidl přistupuje k zaměstnaneckým tématům jako k dlouhodobé strategické prioritě. „Páté ocenění Top Employer vnímáme jako potvrzení toho, že investice do lidí má smysl. Dlouhodobě se zaměřujeme na férové odměňování, kvalitní benefity, systematický onboarding i transparentní nábor. Právě tyto pilíře nám umožňují budovat stabilní týmy a vytvářet prostředí, ve kterém lidé chtějí zůstávat,“ uvádí Filip Jičínský, jednatel odpovědný za lidské zdroje společnosti Lidl Česká republika.
Součástí tohoto přístupu je také další rozšíření zaměstnaneckých benefitů. Nejviditelnější novinkou Lidlu je sjednocení nároku na 30 dní dovolené ročně pro všechny zaměstnance již od prvního dne nástupu, bez ohledu na délku pracovního poměru. Obchodní řetězec tím reaguje na rostoucí důraz na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a nastavuje nový standard na českém trhu.
Balíček benefitů
Balíček benefitů však zahrnuje i další oblasti, které zaměstnanci v každodenním pracovním životě považují za klíčové. Lidl dlouhodobě nabízí smlouvy na dobu neurčitou, podporu stravování, systém Cafeterie s pravidelným měsíčním příspěvkem, možnost využití MultiSport karty, příspěvky na penzijní připojištění či flexibilní formy práce včetně home office u vybraných pozic.
Zaměstnanecké benefity se zaměřují také na podporu rodičů a rodinného života – od finančního dorovnání otcovské dovolené přes příspěvky pro nastávající rodiče až po hrazené volno v první školní den dítěte. Nedílnou součástí nabídky jsou rovněž programy na podporu zdraví, možnost krátkodobého sabbaticalu či týmové a společenské aktivity, které posilují firemní kulturu a spolupráci napříč společností. „Naší ambicí není nabídnout jeden výrazný benefit, ale vytvořit ucelený systém, který reflektuje různé životní situace zaměstnanců. Chceme, aby lidé měli jistotu, stabilitu i prostor pro regeneraci a osobní život,“ doplňuje Filip Jičínský.
Lidl v České republice aktuálně zaměstnává více než 14 tisíc lidí a dlouhodobě patří mezi největší zaměstnavatele na trhu. Opakované ocenění Top Employer spolu s postupným rozšiřováním zaměstnaneckých benefitů potvrzuje ambici společnosti profilovat se jako moderní a odpovědný zaměstnavatel, který udává směr v oblasti péče o zaměstnance
