Společnost Lidl Česká republika od března již popáté v řadě navyšuje mzdy v prodejnách, logistických centrech i administrativě. Nástupní mzda na pozici prodavačky při 35hodinovém úvazku tak bude nově činit 31 938 korun měsíčně. V síti Penny mzdy porostou minimálně o pět procent a díky změně struktury odměňování pak základní mzda může jít nahoru až o 25 procent. Zaměstnanci budou mít nově nárok i na 30 dní dovolené, a to bez ohledu na délku jejich působení ve společnosti.
Nástupní mzda na pozici prodavač při nejoblíbenějším úvazku 35 hodin týdně nově činí v síti Lidl 31 938 korun, přičemž po dvou letech vzroste na 35 350 korun. U pozice kompletáře startuje nástupní mzda při nejrozšířenějším úvazku ve skladu 30 hodin týdně na 32 700 korun a po dvou letech dosáhne částky 36 200 korun.
Lidl kromě růstu platů upravuje i systém nárůstu mzdy. Zaměstnanci již nebudou na nejvyšší mzdový stupeň čekat tři roky, maximálního navýšení se dočkají už po dvou letech.
Komplexní péče o zaměstnance
Lidl popáté v řadě obdržel certifikaci Top Employer. Nezávislý audit hodnotil společnost v desítkách kritérií, jako jsou pracovní podmínky, rozvoj talentů či firemní kultura. „Páté ocenění Top Employer v řadě vnímáme jako potvrzení toho, že investujeme do zaměstnanců smysluplně. Dlouhodobě se zaměřujeme na férové odměňování, kvalitní benefity, systematický onboarding i transparentní nábor. Právě tyto pilíře nám umožňují budovat stabilní týmy a vytvářet prostředí, ve kterém lidé chtějí dlouhodobě pracovat,“ uvádí Tomasz Kuźma, generální ředitel Lidl Česká republika.
Od ledna dále společnost sjednotila dovolenou, kdy mají všichni zaměstnanci nárok na 30 dní volna. Rozšiřování benefitů je podle vyjádření retailera strategická priorita a systém odměňování doplňuje už teď široká škála benefitů, jako je Cafeterie s pravidelným měsíčním příspěvkem, karta MultiSport, příspěvky na penzijní připojištění či stravování.
Společnost také myslí na podporu rodinného života formou finančního dorovnání otcovské dovolené nebo hrazeného volna v první školní den dítěte. Jako partner běžeckého seriálu RunTour poskytuje Lidl svým zaměstnancům rovněž možnost zúčastnit se bezplatně běžeckých závodů po celé České republice. Startovné hradí také pro jednoho dospělého jako doprovod a libovolný počet dětí.
„Naší ambicí není nabídnout jeden fantastický benefit, ale vytvořit ucelený systém, který reflektuje různé životní situace zaměstnanců. Chceme, aby zaměstnanci v Lidlu měli jistotu, stabilitu i prostor pro regeneraci a osobní život,“ doplňuje Tomasz Kuźma. Lidl v České republice aktuálně zaměstnává více než 14 tisíc lidí, v roce 2024 přispěl obchodní řetězec svojí činností k existenci více než 46 000 pracovních míst.
Nástupní mzda pokladní bude 33 800 korun
Finanční příjem zaměstnanců v prodejnách a logistice v síti Penny poroste minimálně o pět procent. „Letos navyšujeme mzdy výrazně nad odhadovanou míru inflace. Naším dlouhodobým cílem je být atraktivním zaměstnavatelem pro všech 9 000 zaměstnanců, a to i v oblasti odměňování. I proto navyšujeme mzdy již třináctým rokem v řadě,“ říká Radek Hovorka, jednatel a finanční ředitel společnosti Penny Česká republika.
Základní nástupní mzda pokladních se bez započítání příplatků nově zvýší na 33 800 korun hrubého měsíčně. Oproti dosavadní úrovni to představuje nárůst o 2 800 korun. Zvýšení mezd se týká také zaměstnanců v logistice a v centrále společnosti.
Mezi benefity řetězce patří Multisport karta, benefitní kafeterie, zvýhodněné nákupy, flexibilní pracovní úvazky či zavřený Štědrý den, díky kterému mohou i zaměstnanci z provozu trávit čas s rodinou.
Společnost letos poprvé získala ocenění Top Employer a zařadila se tak mezi 29 oceněných zaměstnavatelů v České republice. „Vnímáme to jako významné uznání naší práce, ale také jako závazek dál se rozvíjet a zůstat atraktivním zaměstnavatelem,“ říká Michal Batelka, vedoucí HR oddělení.
