České firmy mají v současné době velký problém najít zaměstnance. Lidé raději setrvávají na stávajících pracovních pozicích, kde cítí větší jistotu. Boj o pracovní síly probíhá i v sektoru obchodu, který je z hlediska náboru jedním z nejoptimističtějších na trhu práce.
Podle průzkumu společnosti ManpowerGroup „Nedostatek lidí s potřebným profilem“ 65 % českých zaměstnavatelů uvádí, že mají potíže s náborem nových zaměstnanců. Jedná se o největší podíl od roku 2009, kdy ManpowerGroup začala měřit nedostatek lidí s potřebným profilem u zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé nyní přiznávají, že mají ještě větší problém obsadit svá volná místa než před pandemií. Pandemie zmrazila trh práce, lidé nechtějí dobrovolně měnit zaměstnání a jít do nejistoty. To se projevuje především u nekvalifikovaných pracovních míst, dále u řemeslných a technických oborů.
Řešením složité situace na novém trhu práce je klást větší důraz firem na změnu a zvyšování kvalifikace zaměstnanců, využívání alternativních a flexibilních forem práce a zlepšování péče o zaměstnance.
Slibně vypadají také makroekonomické indexy
Z hlediska náboru je sektor obchodu jedním z nejoptimističtějších na trhu práce. Podle našeho průzkumu se v prvním čtvrtletí roku 2022 chystá třicet osm procent těchto firem zvyšovat počet zaměstnanců a pouze třináct procent společností je chce snižovat. To je dobrá zpráva po tom, co od roku 2019 klesl počet zaměstnanců v prodeji téměř o třicet tisíc. Slibně vypadají také makroekonomické indexy sledující tržby a optimismus spotřebitelů.
Stejně tak i my evidujeme rostoucí počet objednávek z maloobchodu na služby spojené s náborem. Pokračuje boj o zaměstnance do prodejen a velmi náročné jsou rovněž nábory do centrálních logistických center. Ta jsou ve většině případů koncentrovaná v logistických parcích s náročnější dostupností a konkurence firem v náborech tam je extrémní.
Velkou výhodu má tento sektor v tom, že nabízí velké množství částečných a flexibilních úvazků. Tím je zajímavý pro maminky s malými dětmi, studenty, důchodce, osoby zvlášť těžce postižené nebo prostě pro ty, kteří přišli o své zaměstnání a potřebují přivýdělek na přechodnou dobu. Je to také zajímavá alternativa pro ty, kterým nevyhovuje práce ve výrobě často spojená se směnným provozem.
Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka, ManpowerGroup
Komentář najdete i v časopise Zboží&Prodej č. 288 (1-2/2022).
