Nástupní plat pokladních a prodavaček v německém řetezci Lidl bude od března při čtyřicetihodinovém úvazku 28 tisíc korun. Zvyšuje se tak o dvacet procent. V Praze a okolí dostanou noví zaměstnanci kvůli vyšším životním nákladům ještě o něco více, 29 153 korun. Lidl zvyšováním platů podobně jako ostatní řetězce reaguje na situaci na trhu práce, která se vyznačuje nedostatkem zaměstnanců a nutí zaměstnavatele nabízet mnohem vyšší mzdy než ještě před několika lety.
Nástupní plat se v Lidlu po březnu přiblíží průměrné mzdě v celém českém hospodářství, která je 29 tisíc korun. Po dvou letech práce mzda nových prodavaček a pokladních v řetězci dosáhne 30 286 korun, v Praze a okolí to bude ještě více, 31 429 korun. O dvacet procent porostou platy i stávajícím zaměstnancům. Zkrátka nepřijdou od března ani noví pracovníci v logistických centrech Lidlu, kteří na výplatní pásce uvidí sumu až 36 tisíc korun, což je rovněž nárůst o pětinu.
„Chceme být nejatraktivnějším zaměstnavatelem v oboru, to znamená volbou číslo jedna pro ty nejlepší. Výborné ocenění velmi náročné práce přitom považujeme za základ, proto jsme se rozhodli pro další krok,“ říká ke zvýšení mezd generální ředitel českého Lidlu Pavel Stratil.
Minulý a předminulý rok zvyšoval Lidl nástupní platy o 25 procent. Loni byla nástupní mzda více než 23 tisíc korun, vrostla o čtyři tisícovky. Průměrný plat prodavaček dosáhl v roce 2017 takřka 25 tisíc korun.
Lidl přitom rozšiřuje počet pracovních míst. „Za uplynulé tři roky jsme přivítali dva a půl tisíce nových kolegů a kolegyň. Již dnes zaměstnáváme více než deset tisíc zaměstnanců a v následujících třech letech počítáme s tím, že nabídneme práci dalším přibližně dvěma tisícům lidí,“ uvádí Pavel Stratil.
Lidl nabízí zkrácený úvazek 25 hodin
Kromě vyšších mezd Lidl začal loni nabízet i kratší pracovní úvazky 30 a 35 hodin týdně, tento rok přistoupil k dalšímu snížení na 25 hodin, čímž chce dát šanci pracovat především matkám s malými dětmi. Podle vyjádření řetězce již dnes využívá zkrácených úvazků většina zaměstnanců prodejen. „Kratší úvazky se setkaly s velkým ohlasem. Nástupní mzda při nejčastěji využívaném úvazku 35 hodin týdně činí přitom v celé České republice nově 24,5 tisíce korun, při třicetihodinovém úvazku pak 21 tisíc korun,“ komentuje zkrácené úvazky Pavel Stratil.
Od prvního března zvyšuje mzdy i Penny Market, a to v průměru o sedm procent. Nástupní mzda na pozici pokladní či prodavač bude mezi 18 až 21 tisíci korunami, podle regionu. Podle portálu Platy.cz se průměrný plat prodavače pohybuje na úrovni 16,6 tisíce korun.
