Zvyšování mezd v řetězcích zdaleka nekončí. Penny Market k němu přistupuje v krátkém čase už počtvrté. Od srpna si jeho zaměstnanci polepší až o dvě tisícovky měsíčně. Makro již od července přidá svým lidem pět set až tisíc korun. A Tesco zvyšuje platy v průměru o 17 procent, ale někteří pracovníci dostanou mzdu vyšší až o 24 procent.
Penny Market zvýší od prvního srpna mzdy zaměstnancům v prodejnách. Navýšení bude minimálně dva tisíce korun u plného úvazku. Loni řetězec přidal pracovníkům dvakrát, letos v březnu znovu. V srpnu si tak finančně polepší v krátké době už počtvrté. Obdobným způsobem proběhne navýšení mezd i v logistických centrech.
„Naším cílem je zatraktivnit podmínky pro všechny pozice v prodejnách a také ocenit zkušené zaměstnance, kteří jsou v Penny Marketu už dlouho. Investice do nich jsou jednou z dlouhodobých priorit naší společnosti,“ říká jednatel společnosti Penny Market Martin Peffek. Zatímco nyní bere pokladní v první mzdové úrovni minimálně 18 tisíc korun, od prvního srpna to bude 20 tisíc korun. „Každý rok je také zaručeno automatické zvyšování mzdy,“ doplňuje Martin Peffek.
Penny Market k platům nabízí i další benefity, například pětitýdenní dovolenou již od začátku pracovního poměru, stravenky navýšené na hodnotu 80 korun, vánoční poukázky a systém benefitní cafeterie, který sdružuje všechny benefity na jednom místě. Zaměstnanec může své benefitní body uplatnit v lékárnách, optikách nebo na kulturních akcích. Za benefitní body má možnost zaplatit i dovolenou, letenky nebo investovat do vzdělání.
Makro přidá pět set až tisíc korun
Makro Cash & Carry ČR zvýší od července mzdy všem svým provozním zaměstnancům o pět set až tisíc korun měsíčně. Za poslední dva roky pracovníci dostali přidáno v průměru o pětinu. Nové zvýšení je výsledkem kolektivní smlouvy, která bude platná do září 2021. „Vyjednávání o nové kolektivní smlouvě probíhalo od ledna letošního roku,“ říká Markéta Pavelková, personální ředitelka společnosti. „Jsme spokojení, že smlouva byla uzavřena v dostatečném předstihu před vypršením stávající kolektivní smlouvy.“
Další změnou dohody, která přináší lepší podmínky pro zaměstnance, je zvýhodnění benefitu za odpracované roky ve společnosti. To nyní obdrží každý, kdo ve společnosti pracuje 5, 10, 15 a 20 let bez ohledu na přestávku, jako je mateřská dovolená či dlouhodobá nemoc. Od nového roku mají navíc všichni pracovníci 25 dnů dovolené, a to ihned od začátku pracovního poměru. „Spokojenost zaměstnanců je priorita, kterou se jako zaměstnavatel můžeme právem pochlubit, a věřím, že tomu tak bude i nadále,“ dodává Markéta Pavelková.
Tesco přidá v průměru sedmnáct procent
Řetězec Tesco zvyšuje mzdy od července v průměru o sedmnáct procent, ale někteří zaměstnanci dostanou plat vyšší i o 24 procent. Stanovuje to nová kolektivní smlouva platná na období dvou let. Tesco je jedním z největších soukromých zaměstnavatelů v České republice, zaměstnává více než jedenáct tisíc lidí.
„Investice do našich zaměstnanců je pro Tesco dlouhodobě klíčová. Jsem rád, že nám dobré výsledky naší společnosti za minulý finanční rok umožní i nadále navyšovat mzdy. Oproti předcházejícím rokům bude letošní investovaný objem prostředků do mezd zaměstnanců našich obchodů historicky nejvyšší. Věřím, že i tímto krokem dokážeme nadále vytvářet motivační prostředí pro naše stávající i nové zaměstnance,“ uvedl Patrik Dojčinovič, výkonný ředitel Tesco pro Českou republiku.
Naposledy zvyšoval platy svým zaměstnancům řetězec Kaufland. Nástupní mzda i plat stávajících zaměstnanců se od června zvyšovala o 26 procent. Mzda nových prodavaček a pokladních tak dosáhla 24 tisíc korun, v Praze kvůli nedostatku pracovních sil a vyšším životním nákladům po zkušební době až 26 tisíc. Stávající pracovníci v prodejnách, logistice i masozávodu Kauflandu si v průměru polepšili o pět tisíc korun. Kaufland je druhým řetězcem, který významně zvýšil nástupní platy. Lidl to udělal od března, nové prodavačky dostávají 28 tisíc korun, v Praze dokonce více než 29 tisíc.
