Nerad bych dělal z lidí v naší headhunting branži nějaké polobohy, ale co si budeme nalhávat, jsou období v životě každého manažera, kdy se prostě hodí být s námi v kontaktu.

Chcete-li skutečně zvýšit šance, že vás executive search konzultanti zahrnou mezi vhodné kandidáty do některého ze svých search projektů, je potřeba upozornit na své přednosti a nejsilnější odborné znalosti (pro obor, ve kterém chcete působit). Je důležité odlišit se. Nějakým způsobem vyčnívat z davu. Konzultanti totiž běžně hledají ty nejlepší kandidáty na trhu. A to bývají často ti, kteří jsou dobře viditelní. Abyste se do této skupiny dostali, musíte neustále rozšiřovat síť svých kontaktů, sledovat aktuální trendy na trhu, zvyšovat svoji odbornost, a hlavně o tom dát vědět. Existuje mnoho způsobů, jak se zviditelnit. Vybral jsem pro vás dnes 10 z nich, které považuji za klíčové.

1. Mějte svůj profil na LinkedInu dostatečně podrobný a aktuální
Pravidlo číslo jedna: buďte viditelní a aktivní na sociálních sítích, a tím myslím především na těch, které jsou relevantní pro vaši kariéru a hledání nových pracovních příležitostí. Určitě je třeba mít profil na LinkedInu. Ale nejde jen o vytvoření tohoto profilu. Důležitá je také jeho pravidelná aktualizace, rozšiřování sítě kontaktů a sdílení informací. V závislosti na vašem oboru si pak vyberte další relevantní platformu pro sdílení vašich odborných znalostí, jako například Twitter nebo Instagram. Vaše účty na těchto médiích by ale měly být oddělené od vašich soukromých účtů a veškeré sdílené informace by měly být spojené s vaší prací. A v neposlední řadě nezapomínejte při umisťování příspěvků na své soukromé účty na to, že někteří personalisté často a rádi procházejí při hodnocení kandidátů všechny dostupné informace o nich.

2. Vkládejte příspěvky a komentáře ke konverzacím na LinkedIn
Se sítí LinkedIn souvisí i moje druhá rada. Staňte se členy a aktivně se účastněte diskuzí v odborných nebo oborově zaměřených skupinách. Na LinkedInu je mnoho různých skupin, ale vždy je lepší vybírat ty větší a aktivnější a samozřejmě ty relevantní k vašemu oboru. Můžete se účastnit diskuzí v těchto skupinách, sdílet informace o vašem oboru nebo o různých vzdělávacích aktivitách. Headhunteři odborné skupiny sledují, aby identifikovali experty v daném oboru.

3. Googlujte své jméno a snažte se vylepšit výsledky hledání

Zkoušeli jste už někdy zadat do vyhledávače Google své jméno a podívat se na výsledky? Je dobré to čas od času udělat. Jaké informace se o vás dají najít? Asi uvidíte svůj LinkedIn profil. Ale nechybí něco podstatného, například některá vaše publikace, osobní webová stránka nebo informace o vaší prezentaci na odborném semináři? Pokud ano, je čas s tím něco udělat, třeba prostřednictvím optimalizace vašich webových stránek, aktualizací dat nebo úpravou klíčových slov.

4. Začněte psát svůj profesionální blog… nebo rovnou knihu

Není lepší způsob, jak sdílet své odborné znalosti, než začít psát vlastní blog. Je to příležitost k tomu, ukázat vaše zapálení pro danou profesi a také se odlišit od ostatních. Můžete také oslovit odborníky z oboru nebo potenciální zaměstnavatele, aby přispěli svými znalostmi a zkušenostmi k vašemu blogu. Což může být skvělý důvod, proč se s nimi spojit. Stejně tak se můžete věnovat i psaní firemního blogu, kde budete mít příležitost třeba popsat váš přínos pro společnost nebo prokázat vaši znalost firemních produktů, inovací nebo strategií.

Najít si čas na psaní nemusí být pro mnoho zaneprázdněných manažerů lehké, ale určitě se to vyplatí. A máte-li silný, inspirativní příběh ze své praxe, můžete zkusit napsat i knihu. Neexistuje totiž lepší způsob, jak upozornit na své odborné znalosti a zvýšit vaši již dříve zmiňovanou viditelnost.

5. Staňte se členy odborných asociací či sdružení

Využijte jakékoliv možnosti stát se členem odborných asociací či sdružení v rámci vaší specializace (například finance, prodej, marketing, lidské zdroje, digitální média apod.). Tato uskupení vám umožní seznámit se s lidmi z vašeho oboru stejně tak, jako získat lepší přehled o něm.

6. Vyhledávejte odborná setkání a semináře

Mějte přehled o konaných odborných akcích a účastněte se jich. Může se jednat o malá lokální setkání, kde budete mít možnost potkat se s lidmi na obdobných nebo o něco vyšších pozicích, nebo o velké konference, kde získáte spoustu užitečných informací o aktuálních trendech a budete mít také příležitost navázat kontakty se zástupci mnoha společností.

7. Moderujte a aktivně se zapojujte do webinářů a dalších odborných akcí

Skvělý způsob, jak ukázat své znalosti, je stát se moderátorem nebo panelistou různých webinářů, diskuzí nebo konferencí v rámci vaší společnosti nebo oboru, ve kterém pracujete. Budete tak mít příležitost sdílet vaše profesní znalosti. Nikdy nevíte, jestli některý z účastníků těchto akcí zrovna nehledá do své firmy nového úspěšného manažera. Účastí na veřejných akcích si vylepšíte i vaši pozici v Google vyhledávači.

8. Pošlete personalizovaný e-mail vybraným HR konzultantům a headhunterům

Oslovte HR manažery a headhuntery, kteří se věnují vašemu oboru. Může to být formou krátkého e-mailu, kde se stručně představíte, popíšete vaše pracovní úspěchy i o jakou kariérní výzvu byste se v budoucnu rádi ucházeli. Připojte váš životopis. Můžete navrhnout i krátkou schůzku. Cílem je, aby o vás tito manažeři věděli, a zvýšila se tak šance, že vás v budoucnu osloví s vhodnou nabídkou.

9. Získejte osobní doporučení od vašich přátel, kolegů nebo obchodních partnerů
Je dobře známo, že nejúčinnější způsob, jak získat nové zaměstnání, je prostřednictvím soukromé a profesionální sítě kontaktů. Sdílejte své zájmy, své plány a své profesní cíle s ostatními, protože nikdy nevíte, kdo vám nabídne skvělou příležitost nebo se o informacích o vás podělí se svým šéfem, přítelem nebo obchodním partnerem. Sdílejte tedy vaše sny s ostatními a využijte všech příležitostí, které se objeví.

10. A na závěr moje oblíbené rada, kterou často opakuji – buďte autentičtí

Být sám sebou, být lidský, být opravdový je samozřejmě něco, co se hodí nejenom v časech hledání nové práce. Silná autentičnost je rysem všech lidí, kteří ve svém životě něco velkého dokázali. Proto si nikde a nikdy nehrajte na nikoho jiného a buďte ve svých názorech konzistentní. A to platí i při dlouhodobém kontaktu s námi – lovci talentů.