Rád bych svůj další příspěvek začal tam, kde jsem skončil ten svůj poslední. Před třemi týdny jsem se zamyslel nad tím, co nás vlastně žene do náruče nových zaměstnavatelů, co považujeme v procesu rozhodování o nové práci za důležité a co by na druhou stranu skutečně důležité být mělo. Svůj příspěvek jsem zakončil konstatováním toho, že to klíčové, co nám zajistí spokojenost v nové práci, není výška platu nebo počet našich podřízených, ale firemní kultura.
Jak ale zjistit, jakou firemní kulturu má společnost, která nás k sobě usilovně láká? Toto není vůbec jednoduchý úkol a budete muset do jeho splnění investovat dostatek času a energie. Avšak s ohledem na to, co za svou snahu získáte, nemáte o čem uvažovat. Vždyť nejde o nic méně než o pocit vaší celkové spokojenosti.
Zde je tedy můj stručný pětibodový návod, který vychází z mých profesních zkušeností. Jako headhunter vytvářím každý den mosty mezi svými klienty/zaměstnavateli a potencionálními kandidáty. Můžete tedy tyto moje zkušenosti považovat za relevantní.
Pečlivě vnímejte všechny signály, které k vám váš nový potenciální zaměstnavatel vysílá v průběhu námluv. Není například nepodstatné, jaké spektrum požadavků na danou pozici prezentuje a jak v písemné formě svou společnost představuje. Ještě důležitější je, jak a v jaké atmosféře je veden samotný pohovor a jak na vás při něm působí zástupci firmy. Nebojte se také během pohovoru přímo na popis firemní kultury či klíčové sdílené hodnoty zeptat. Riziko, že dostanete jen oficiální proklamaci, tady je, ale už i míra vámi vnímané autentičnosti odpovědi vám může pomoci poznat tuto firmu lépe.
Pokud se pohovor nebo série pohovorů koná v kanceláři firmy, která vás k sobě láká (o což vždy usilujte), mějte po celou dobu oči otevřené. Vnímejte, jak na vás toto prostředí působí, a hlavně, jaká atmosféra z této firmy vyzařuje a jak se lidé na tomto pracovišti k sobě chovají. Dá se říci, že téměř vše o něčem vypovídá. Smějí se tam lidé nebo spíše mračí? Musel/a jste čekat 20 minut na recepci po plánovaném startu schůzky? Převládá zde velmi formální dresscode? Máte pocit, že to tepe životem nebo spíše umírá? To vše a mnoho jiného by vás mělo zajímat.
Zmobilizujte svou síť kontaktů a snažte se získat informace o reálné kultuře společnosti zevnitř. Pohled současného nebo bývalého zaměstnance firmy je k nezaplacení. I když i ten berte s určitou rezervou. Nezapomeňte, že lidé jsou přes všechny podobnosti stále jedinečné bytosti, které mají různé preference a vyznávají různé hodnoty. Takže čím více patří člověk, který vám reference poskytuje, do vašeho „klanu“, tím relevantnější pro vás jeho pohled bude.
Zmapujte si komunikaci firmy ve veřejném prostoru. Čím významnější společnost to bude, tím zřetelnější komunikační stopu po sobě zanechává. Zaměřte se na web firmy a projděte si způsob, jak se sama firma světu představuje. Podívejte se na pracovní inzeráty, ke kterým je mnohdy připojeno i představení oficiálních firemních hodnot atd. Podívejte se na firemní stránky této firmy na Linkedin.com či na Facebooku. Pátrejte i jinde. Vnímejte styl, autentičnost a otevřenost této komunikace. Zajímejte se i o diskuze zaměstnanců či příspěvky zákazníků firmy. Podívejte se také na psané či video rozhovory s členy lokálního top managementu.
Zaměřte se na hodnocení či prezentaci této společnosti na webových stránkách, které se na identifikaci firemní kultury specializují. Mezinárodně dobře funguje například GlassDoor.com a lokálně zase například Cocuma.cz. Projektů na toto téma vzniká v poslední době, kdy raketově stoupá poptávka po podobných informací, mnoho, a tak vám vřele doporučuji si vždy nejlepší zdroje takzvaně vygooglit.
Jak tento návod využijete či nevyužijete, je již jen ve vašich rukou. Mohu vám jen popřát, abyste při svém dalším výběru nového zaměstnavatele měli šťastnou ruku.