Obrovský potenciál žen v IT doposud není zcela využitý. Všeobecně platí, že by jich mohlo být víc, stále více se diskutuje o rovnoprávnosti, a přesto se na IT pozice nehlásí tolik žen, kolik si v HR odděleních přejí. Proč tomu tak je, se v článku zamýšlejí Eva Valenová a Markéta Pavlíková z Alzy, které mají na starosti nábor právě pro IT oddělení.

Proč je IT stále považováno za doménu mužů?

O možných příčinách se už napsalo spousta názorů a vedlo mnoho diskuzí. Souhlasíme s tím, že jedním z důvodů může být právě ten zavedený stereotyp „IT je spíš pro muže“, který byl populární zejména v minulosti. Jeho dozvuky jsou tu s námi však stále, i když naštěstí čím dál tím méně.

Při hledání vhodných profilů jsou však v převaze stále muži, také proto právě oni dostávají víc nabídek, a to zejména pro seniornější pozice. Ženy, které již v IT působí a jsou spokojené s podmínkami, díky kterým mohou skloubit pracovní a osobní život, totiž patří mezi nejvěrnější zaměstnance a nemají často potřebu měnit zaměstnavatele – tedy se vůbec neobjeví na trhu práce.

Neexistuje žádný legitimní důvod, proč by ženy na informační technologie nestačily, právě naopak. Nechceme křivdit ani podceňovat mužskou část populace, ale potenciál a přidanou hodnotu u žen vidíme zejména v těchto oblastech:

·         Velká motivace – často se projevuje už při výběrovém řízení, kdy z komunikace cítíme jejich enormní zájem o pozici a pak i velký drive a energii během výběrového řízení. Což může souviset právě s tím, že veřejnost se na „ajťačky“ někdy dívá s despektem a ony mají potřebu prokázat své schopnosti.

·         Komunikace

·         Empatie

·         Pečlivost

·         Multitasking

Jak tedy ženy povzbudit?

Možností, jak do IT alespoň teoreticky proniknout, je v on-line době mnoho díky tomu, že se přístup ke kurzům a materiálům ještě více usnadnil.

Ideální je podporovat technické dovednosti už od útlého věku. Už u malých dětí (nejen holek!) můžeme začít budovat dostatečné sebevědomí v technických oblastech, ukázat jim, že to není nic složitého a je to i zábava, díky které lze vytvořit skvělé věci. I proto v Alze plánujeme otevřít IT kroužky pro děti. Bohužel covidová situace naše plány dočasně zastavila.

V České republice už existuje několik neziskových organizací, které si daly za cíl již zmíněný stereotyp, že ženy do IT nepatří, prolomit. Pořádají například kurzy, kde se ženy učí programovat nebo pracovat s datovou analytikou, ale odvádějí i skvělou práci ve vzájemné podpoře žen a dívek, které v oboru již pracují.

Výzkumy ukázaly, že ženy a dívky, které mají představu, co se za písmeny „IT“ skrývá, mají větší tendenci o něm jako oboru pro sebe uvažovat. I proto se v Alze snažíme interně rozšiřovat povědomí o práci v IT. V tom nám hodně pomáhá sdílení know-how. Pravidelně například pořádáme kurzy, na kterých seniornější kolegové předávají své zkušenosti. Asi nejrozsáhlejší z nich je náš IT Bootcamp pro ty, kteří na své pozici využívají či budou využívat pokročilejší IT nástroje a technologie.

„Ajťačky“ v Alze

V IT oddělení Alzy ženy rozhodně nechybí. Například v týmu projektového managementu tvoří přesně polovinu. Početné zastoupení žen najdeme také na analytických pozicích, v quality assurance či v týmu, který má na starosti podporu.

Dobré příklady, že ženy mají v IT vedle mužských kolegů šanci uspět, u nás najdeme i na manažerských pozicích. Například vedoucí týmu Office IT se do své aktuální role vypracovala z klasické administrátorské pozice.

Díky širokému záběru nabízíme v Alze i profese, které jsou na pomezí IT a dalších oborů. Jednou z oblastí je například on-line marketing, kde se zastoupení žen vyrovnává. Také v prodejní síti, kde konzultanti radí zákazníkům s výběrem elektroniky, není vůbec těžké potkat kolegyně, které mají dokonalý přehled o produktech, a navíc přidají i plusy a mínusy konkrétního výrobku.

Velmi se nám také osvědčují interní rotace, kdy si každý zaměstnanec může vyzkoušet práci v jiném oddělení. Pokud se zájmy a očekávání potkávají, může pak do tohoto oddělení přestoupit. To je pro nás jedna z cest, jak nejen ženy podpořit v cestě za svým vysněným povoláním.

Všeobecně se dnes IT začíná více a více prolínat do dalších oborů a schopnost zvládat alespoň základní digitální dovednosti už je nezbytná u řady non-IT pozic. Často jde například o práci s daty, kterou dnes musí ovládat kolegové na pozicích, u nichž by to dříve nikoho ani nenapadlo.

Eva Valenová a Markéta Pavlíková, Alza.cz