Společnost Lidl Česká republika od března opět navyšuje mzdy a současně rozšiřuje portfolio zaměstnaneckých benefitů. Ty se již na podzim minulého roku rozrostly o benefitní systém Cafeterie, nově se do něj zaměstnancům jednou měsíčně připíší body k využití podle vlastního výběru. Program tak doplní stávající benefity v podobě až 30 dní dovolené v roce, příspěvku na stravné, MultiSport karty, Sabbaticalu či placeného volna v první školní den prvňáčka. Na zajištění atraktivního pracovního prostředí se Lidl zaměřuje dlouhodobě a díky tomu již počtvrté získal prestižní ocenění Top Employer.
Od března dojde u zaměstnanců společnosti Lidl k navýšení mezd. Nástupní mzda na pozici prodavač/ka při úvazku 40 hodin týdně bude nově 35 300 korun, po třech letech pak 38 600 korun napříč celou Českou republikou. V logistických centrech nástupní mzda na pozici skladníka při třicetihodinovém úvazku vzroste na 31 850 korun, po třech letech se mzda navýší na 34 850 korun. Společnost tak vychází vstříc zaměstnancům a nabízí různé výše úvazků tak, aby si mohli volný čas lépe přizpůsobit svým potřebám.
Kromě mzdy dostávají všichni zaměstnanci společnosti ve výplatě také příspěvek na stravné, který činí sto korun na den. Součástí odměňování provozních pozic je v Lidlu také motivační bonus.
Zaměstnanci jsou priorita
Rozšíření benefitů o systém Cafeterie nabízí zaměstnancům další výhodné nabídky v oblastech zdraví, sportu, vzdělání, kultury či rekreace. Lidl aktivně motivuje své zaměstnance ke zdravému životnímu stylu, proto je řada benefitů zaměřená na pohyb. Každý si může za velmi výhodnou cenu pořídit Multisport kartu jak pro sebe, tak pro své blízké. Dále pak společnost nabízí zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům zdarma účast na bězích RunTour, kterých je společnost partnerem.
Přístup k zaměstnancům a zajištění příjemného pracovního prostředí je pro společnost prioritou. „Jsou to právě naše kolegyně a kolegové, kteří stojí za základem úspěchu naší společnosti a bez nichž bychom nemohli být jedničkou na trhu. O to více nás těší, že naše úsilí letos již počtvrté ocenil nezávislý Top Employer Institut. Je to pro nás závazek, abychom ve své práci i nadále nepolevovali,“ hodnotí generální ředitel Lidlu Tomasz Kuźma. To, že se Lidlu její prozaměstnanecká filosofie vyplácí, dokládá i dlouhodobě úspěšné snižování fluktuace.
