Odbory se pustily do maloobchodního řetězce Albert kvůli nízkým mzdám zaměstnanců. Dostáváme jen 12,5 tisíce hrubého i s příplatky, což je nejméně v celé branži, tvrdí. Řetězec to odmítá: „Zaměstnanci na provozních pozicích v průměru vydělávají při plném úvazku 15 500 korun včetně variabilní složky.“
Odbory chtějí pro příští tři roky vyjednat v kolektivní smlouvě zvýšení mezd o sedm procent, a to vždy k prvnímu lednu. Řetězec však podle nich zatím na žádný růst platů přistoupit nechce. Albert říká, že platy se letos zaměstnancům zvedaly už třikrát. Mzdy šly plošně nahoru o tři procenta, tedy asi o 250 korun, v březnu tohoto roku.
„Kromě toho jsme všem zaměstnancům na provozních pozicích nově představili také variabilní složku mzdy závislou na výkonu,“ říká Ctirad Nedbálek, ředitel lidských zdrojů a člen nejvyššího vedení společnosti Ahold ČR. Zaměstnanci tak mohou podle něj dosáhnout až na desetiprocentní navýšení platu formou poukázek vyplácených každých čtrnáct dní. Těmi pak mohou platit za zboží v obchodech Albert.
„Kolegy, kteří pro naši společnost pracují více než pět let, jsme dále odměnili za jejich věrnost mimořádným navýšením mzdy,“ uvádí Ctirad Nedbálek. Od října jim Ahold zvýšil mzdy v průměru o 4,4 procenta. Šlo asi o 2 500 lidí. „V součtu se průměrná mzda provozních zaměstnanců zvýšila o 11,7 procenta,“ konstatuje. Albert se chlubí i tím, že pracovníci dostávají benefity v podobě stravenek, příspěvku na dopravu, penzijní spoření, sport a další.
Odbory chtěly i zvýšení mezd od října o pět procent a vánoční poukázku tisíc korun. Řetězec přistoupil jen na poukázku v hodnotě 300 korun, za kterou si budou moct koupit zboží ve vlastních obchodech. To odboráři považují za výsměch.
Zaměstnanci Albertu patří k chudobě, tvrdí odbory
„Odborový svaz pracovníků obchodu se snaží vést s Aholdem korektní sociální dialog. Poslední jednání však bohužel selhala na neochotě generálního ředitele Ahold Czech Republic Jespera Lauridsena uznat, že velká část zaměstnanců spadá v důsledku extrémně nízkých mezd v tomto řetězci do kategorie chudých,“ říká předsedkyně svazu Renáta Buriánová. Jak upozornila, úroveň mezd v Albertu je jen těsně nad minimální mzdou, která dnes představuje 9 900 korun.
Svaz se dopisem obrátil na vedení centrály Aholdu v Nizozemsku, svůj partnerský nizozemský odborový svaz, velvyslanectví Nizozemí v České republice, ministryni práce a sociálních věcí Michaelu Marksovou, ministra zahraničí Lubomíra Zaorálka a ministra průmyslu a obchodu Jana Mládka. Aktivity odborářu považuje řetězec za pokus ovlivnit jednání o kolektivní smlouvě. Odboráři však říkají, že Ahold v Česku v letošním prvním čtvrtletí zvýšil zisk o 75 procent na 189,2 milionu korun, ale dobré ekonomické výsledky se na platech zaměstnanců neprojevují. Albert na českém trhu působí 25 let, má více než 300 prodejen a zaměstnává 17 tisíc pracovníků.
Obchodní řetězce letos zvyšují mzdy, je to kvůli nedostatku pracovníků
Mzda se v obchodních řetězcích začala tento rok zvedat, je to reakce na nedostatek prodavaček a dalších provozních zaměstnanců. Na vyšší výdělky začal letos lákat maloobchodní řetězec Lidl, který zvýšil nástupní platy o 25 procent. Pohybují se teď na úrovni přes 18 tisíc korun. Stávajícím zaměstnancům Lidlu rostly letos platy asi o pětinu. Průměrná mzda prodavačů je v současnosti více než dvacet tisíc korun.
Penny Market letos zvýšil základní mzdy o 2 300 korun. Zaměstnancům obchodního řetězce Tesco vzrostly platy o šest procent, v Bille o čtyři procenta. Průměrná mzda pokladních je dnes podle odborů na úrovni mezi 13 000 až 14 000 korunami hrubého.
