Ziskový řetězec Lidl znovu zvyšuje mzdy, od března dostanou nové prodavačky o čtvrtinu vyšší mzdu. Namísto dnešních téměř 19 tisíc korun by měly mít na výplatní pásce 23 333 korun hrubého při čtyřicetihodinovém úvazku. Platy porostou i stávajícím zaměstnancům, průměrná mzda prodavaček a pokladních se tak vyšplhá na 24 897 korun.
Lidl patří v maloobchodě k zaměstnavatelům, kteří své pracovníky platí nejlépe. Průměrná mzda pokladních a prodavaček je dnes přitom jen 13 až 14 tisíc korun hrubého. „Máme skvělé zaměstnance, chceme jim poděkovat za práci a podělit se s nimi o náš úspěch na trhu. Proto k prvnímu březnu zvyšujeme mzdy všem novým i stávajícím pracovníkům prodejen,“ komentoval zvýšení generální ředitel Lidlu Pavel Stratil.
Současně se zvýšením mzdy bude Lidl ve svých prodejnách nabízet kratší pracovní úvazky na 30 nebo 35 hodin týdně. „Tímto krokem chceme vyjít vstříc našim zaměstnancům, umožnit jim trávit více času s rodinou a také jim poskytnout delší čas na odpočinek,“dodal Pavel Stratil. I v případě kratšího úvazku je nová mzda vyšší než dosavadní mzda při práci na plný úvazek, nástupní plat bude činit 20 417 korun.
Mzda se v obchodních řetězcích začala zvedat minulý rok, byla to hlavně reakce na nedostatek prodavaček a dalších provozních zaměstnanců. Lidl v létě zvýšil nástupní platy o čtvrtinu, stávající zaměstnanci dostali o pětinu více. Penny Market minulý rok zvýšil základní mzdy o 2 300 korun. Zaměstnancům obchodního řetězce Tesco vzrostly platy o šest procent, v Bille o čtyři procenta. Zaměstnanci Albertu si vybojovali zvýšení mezd od ledna tohoto roku o pět procent, další zvýšení závisí od ročního hodnocení a může celkově dosáhnout 8,5 procenta.
