Společnost Rossmann zvyšuje od dubna mzdy zaměstnancům prodejen o třináct procent. Přichází navíc i s dalšími novými benefity.
Rossmann navyšuje mzdy zaměstnanců ve svých českých prodejnách již počtvrté za poslední rok a půl. Spolu s dubnovým zvýšením až o 13 procent si její pracovníci za posledních osmnáct měsíců polepší o více než čtvrtinu. To překonává nejen tempo růstu mezd obvyklé na českém maloobchodním trhu. Především jde o nárůst vyšší než inflace.
Koncern tak chce ocenit své pracovníky, které považuje za jeden z klíčových pilířů úspěchu na trhu. Především díky nim má nyní v Česku pozici nejrychleji rostoucí drogistické společnosti. Loni na podzim označil americký časopis Forbes koncern jedním z nejlepších zaměstnavatelů na světě. Umístil se na 26. místě z 800 hodnocených společností.
„Jelikož velmi silně vnímáme aktuální ekonomickou situaci a záleží nám na tom, aby se životní úroveň našich zaměstnanců a jejich rodin kvůli inflaci nesnižovala, ale naopak mohla dál růst, rozhodli jsme se od dubna znovu výrazně navýšit mzdy v prodejnách. Za poslední rok a půl si tak zaměstnanci polepší v průměru o šest až osm tisíc korun měsíčně. Kvalitní ohodnocení práce našich zaměstnanců je pro nás zkrátka jasnou prioritou. Jsou to právě oni, kdo velkou měrou stojí za úspěchem naší společnosti,“ uvádí Vít Podešva, jednatel společnosti Rossmann.
Nové benefity
Společnost revidovala mzdy směrem vzhůru vícekrát během loňského roku nejen pracovníkům prodejen, ale i ostatním zaměstnancům. Navíc se rozhodla postupně rozšířit i další benefity.
„Zaměřili jsme nejen na růst mezd, ale i na doplnění pestrého systému benefitů pro všechny naše zaměstnance o další nové položky. Od dubna tak spustíme například benefity typu Cafeterie. Během prvního pololetí také postupně zavádíme bezplatnou asistenční linku. Tato služba je zaměřená na individuální pomoc při řešení osobních záležitostí našich zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků. Jedná se o profesionální a vysoce diskrétní poradenství v oblastech psychologie, včetně, krizové linky psychické pomoci v režimu 24/7, financí, práva, včetně případné potřeby mediace, a také zdravého životního stylu,“ uvádí Karol Jakubek, jednatel společnosti Rossmann.
„Snažíme se o to, aby nás zaměstnanci vnímali nejen jako svého zaměstnavatele, ale především jako partnera, který jim poskytne podporu a pomoc také v osobních situacích, se kterými si nemusí vědět sami rady. Zároveň jsme si vědomi, že spokojenost našich zaměstnanců výrazně ovlivňuje pracovní prostředí, proto došlo v uplynulém roce ke kompletní proměně naší centrály. Cílem modernizace bylo vytvořit prostředí, kde se budeme cítit dobře, a poskytnout všem členům našeho týmu zázemí, které bude inspirovat, pomáhat ke vzájemné spolupráci a bude reflektovat nejnovější trendy v oblasti kancelářských prostor,“ dodává Karol Jakubek.
