Od ledna má každý zaměstnanec řetězce Lidl nárok na 30 dní dovolené, a to již v prvním roce práce. Síť aktuálně zaměstnává přes čtrnáct tisíc lidí, z toho bezmála tři čtvrtiny jsou ženy.
Dosavadní systém, kdy se dovolená navyšovala postupně z 25 dní, nahrazuje Lidl jednotným přístupem. Komunikační kampaň doprovází symbol letního lehátka, které podle vyjádření retailera ukazuje přesvědčení, že regeneraci potřebuje každý stejně.
„Ve společnosti Lidl Česká republika není odpočinek odměnou za loajalitu, ale jedním ze základních pilířů dlouhodobé spokojenosti zaměstnanců. Odpočinek je klíčový pro kvalitní výkon i dlouhodobou spokojenost. Proto jsme se rozhodli nárok na dovolenou sjednotit a zajistit všem stejné podmínky již v prvním roce nástupu. Tento krok odráží naše hodnoty a je zároveň poděkováním za práci, kterou u nás lidé odvádějí,“ vysvětluje Filip Jičínský, jednatel odpovědný za lidské zdroje společnosti Lidl Česká republika.
Lidl aktuálně zaměstnává přes čtrnáct tisíc lidí, z toho bezmála tři čtvrtiny jsou ženy, a je tak devátým největším zaměstnavatelem v České republice. „Tímto krokem společnost potvrzuje svou roli lídra a ukazuje, že odpočinek vnímá jako základní součást zdravé, udržitelné a motivující práce,“ dodává společnost.
Společenská zodpovědnost
Společnost Lidl vstoupila na český trh v červnu 2003, kdy otevřela prvních 14 prodejen. V současnosti provozuje síť 326 prodejen, které jsou zásobovány pěti logistickými centry. Filozofie prodeje společnosti Lidl je založena na privátních značkách, které tvoří více než 71 procent veškerého sortimentu. V rámci společenské odpovědnosti se Lidl dlouhodobě zaměřuje na podporu dětí, pro něž realizuje různé projekty, například sbírku Srdce dětem či Jedlé školní zahrady.
