Benefitní trh pro zaměstnance se od letošního roku zásadně změní. V rámci daňového balíčku byl na konci roku 2020 schválen stravenkový paušál, zaměstnavatelé tak mohou poskytovat daňově zvýhodněné stravování v penězích. „Firmy na schválení stravenkového paušálu začaly reagovat, řada z nich navýší mzdy zaměstnancům. Ještě před tímto krokem ale uvažují nad elektronickou benefitní kartou s co nejširší akceptační sítí a s minimální byrokracií,“ sděluje Petr Skoč, obchodní ředitel české benefitní karty LemonPay.
Od roku 2021 si zaměstnavatelé sami zvolí, zda dají svým zaměstnancům stravenky, nebo peníze ve stejné hodnotě zašlou na účet. Stravenkový paušál je levnější a jednodušší řešení, odpadá neustálé papírování pro firmy, vysoké provize pro stravenkové společnosti a zaměstnanec si už nebude muset hlídat, aby mu stravenka nepropadla. „Schválení paušálu je pro řadu firem velkým impulzem ke změně. Podle našeho průzkumu plánují dva z pěti zaměstnavatelů zavést stravenkový paušál už v prvním čtvrtletí roku 2021. Celkem 82 procent z nich uvedlo, že se definitivně rozhodne až po schválení návrhu,“ říká Petr Skoč.
Trh už na změnu reaguje, také v posledních dnech roku 2020 společnost LemonPay rozdala řadě firem testovací karty. „Myšlenka stravenkového paušálu se totiž většině zaměstnancům libí a mohou ho zavést prakticky kdykoliv. Ještě předtím ale chtějí vyzkoušet naši kartu, která má největší akceptační síť. Pro mnoho firem je stále důležité zachování benefitů pro zaměstnance, nechtějí jim pouze poslat peníze na účet,“ vysvětluje Petr Skoč, který odhaduje, že zájem o elektronické benefitní karty v lednu výrazně vzroste.
Zaměstnavatelům se rovněž líbí skutečnost, že si benefity pro své zaměstnance mohou sami navolit. A to například tím, že nastaví důraz na stravování nebo například na sportovní aktivity. Populární jsou v současnosti příspěvky na testování koronaviru nebo na lékárenské produkty.
