Společnost Japan Tobacco International (JTI) oficiálně odměňuje muže a ženy rovně a spravedlivě. Firma jako teprve třetí v historii České republiky získala potvrzení o tom, že mužům a ženám vyplácí stejné mzdy. V průměru přitom ženy v České republice vydělávají téměř o pětinu míň než muži na stejné pozici a se stejnými zkušenostmi a rozdíly jejich mezd se dlouhodobě nezmenšují.
Certifikaci Equal-Salary udělila švýcarská organizace Equal-Salary Foundation na základě detailního auditu odměňování, který provedla poradenská společnost PwC Česká republika. Ve světě má certifikaci 200 společností.
„Není to jenom o prostém finančním narovnání rozdílu mezi mzdami žen a mužů. Zásadní je zajistit takové řízení společnosti, které zabrání tomu, aby rozdíly v odměňování vznikly znovu kvůli nerovným podmínkám ve firemních procesech. To zahrnuje posílení postavení žen, zlepšení řízení talentů a zdokonalení postupů při náboru zaměstnanců. Letos jsme udělali důležitý krok v podobě externího auditu ve všech zemích klastru. Nebyla to prostá statistická analýza mezd, ale skupinové diskuse s náhodně vybranými zaměstnanci či setkání s vedením,“ říká Yelena Yugová, ředitelka People & Culture JTI pro Česko, Maďarsko a Slovensko. Jak upozorňuje, JTI certifikaci získala pro všechny tyto tři země, jejíchž vedení sídlí v Praze.
Audit hodnotí celkové nastavení odměňování mužů a žen. Certifikovaná společnost musí v prvé řadě prokázat, že má nižší než pětiprocentní rozdíl v odměňování obou pohlaví na stejných pozicích. Do hodnocení vstupuje také náročnost a komplexnost dané práce nebo délka pracovního poměru zaměstnance.
Pravidla pro rodičovskou dovolenou
„Za všechna naše opatření bych vybrala pravidla pro rodičovskou dovolenou. I druhý rodič může využít šest měsíců plně placeného volna. Je to skvělá příležitost k odstranění předsudků během náboru a při řízení talentů. Asi si dovedete představit situaci, kdy při pohovoru s mladou ženou proletí v hlavě myšlenka, že možná půjde na mateřskou. A bude potřeba znovu hledat dalšího člověka, takže možná bude jednodušší nabrat muže. Toto díky našim pravidlům mizí. Umožňujeme ženám a mužům strávit kvalitní čas s rodinou, ale také odstraňujeme nevědomou diskriminaci žen při náboru a při jejich dalším profesním růstu,“ dodává Yelena Yugová.
Konkrétně celý proces sestává z detailní analýzy anonymizovaných dat o odměňování ve firmě. Na základě úspěšného splnění definovaných kritérií se následně v rámci druhé fáze provádí hloubkové rozhovory se zaměstnanci a zástupci managementu. Auditoři PwC zkoumali nastavení firemních procesů ohledně odměňování několik měsíců.
„Certifikace Equal Salary už dávno není vnímána jako něco navíc. Jedná se o nezávisle ověřenou informaci nejen pro firmu, její zaměstnance a potenciální uchazeče, ale i pro úřady. Spravedlivé a rovné odměňování a informování o něm si již brzy vyžadá i úprava zákona na základě evropské Směrnice o transparentním odměňování, kterou připravuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR ve spolupráci s dalšími úřady,” vysvětluje expertka PwC Česká republika na rovné odměňování Andrea Linhartová Palánová, která audit JTI vedla.
Brzda rozvoje
Rozdíl mezi odměňováním mužů a žen je jednou z významných brzd lokálního i globálního ekonomického rozvoje. Průměrný pay gap, tedy rozdíl mezi mediánovým odměňováním žen a mužů v zemích OECD, podle nejnovější studie PwC Women in Work 2024 činí 13,5 %. Česká republika je na tom ještě hůře s pay gapem 17,4 %. V posledních letech tento rozdíl v zemích OECD snižuje jen pomalu, v Česku vůbec.
„Pokud by pokračovalo snižování pay gapu v zemích OECD stejným tempem jako dosud, dočkali bychom se rovného odměňování v praxi až za přibližně padesát let. Je proto důležité, že firmy jako je JTI k problematice přistupují proaktivně. Svou měrou se o změnu k lepšímu zasazují. Máme radost z toho, že JTI otevřelo dveře našim auditorům, prokázalo svůj závazek k rovnému odměňování a můžeme společnosti jako teprve třetí v České republice udělit ocenění Equal Salary Certification,“ říká Lisa Rubli, spoluředitelka nadace Equal-Salary Foundation.
