Mattoni 1873, středoevropský výrobce a distributor nealkoholických nápojů, s 3 400 zaměstnanci a 11 výrobními závody v osmi zemích, zvyšuje platy. Zároveň firma rozdala napříč evropským holdingem celofiremní bonusy za úspěšný loňský rok. Nad rámec všeho vyplatila ještě půl dalšího platu navíc. Na tyto mimořádné odměny vynaložila takřka 143 milionů korun. Společnost tak chce ocenit své zaměstnance za jejich výkony a zároveň je podpořit v době růstu životních nákladů a vysoké inflace.
Zvýšení platů a vyplacení bonusů se týká jak zaměstnanců na nevýrobních pozicích, tak ve výrobních závodech. Ty stáčejí přírodní minerální a pramenité vody, ale také džusy, limonády či ledové čaje. Pod křídla Mattoni 1873 patří celkem 39 značek z Česka, Rakouska, Slovenska, Maďarska, Bulharska, Srbska a dalších států, celkem z osmi zemí.
„Nesmírně si vážím práce našich zaměstnanců. Jen díky nim se může firma rozvíjet a prosperovat i v obtížných dobách velkých výzev. Zároveň se vysoká inflace a růst životních nákladů dotýkají všech zemí. Proto jsme rozhodli o navýšení platů napříč holdingem Mattoni 1873. Jako poděkování za skvěle odvedenou loňskou práci jsme našim lidem k ročnímu bonusu vyplatili navíc polovinu dalšího platu,“ vysvětluje výkonný prezident a majitel společnosti Alessandro Pasquale. Mimořádný bonus se týká všech smluvních zaměstnanců, kteří odpracovali alespoň polovinu roku 2023 a jsou i nadále ve společnosti zaměstnáni.
Rekordní tržby
Celý středoevropský holding Mattoni 1873 dosáhl v roce 2023 historicky nejvyšších tržeb ve výši 21,8 miliardy korun. „O tento úspěch se zasloužili především naši zaměstnanci. Investovat do nich je jedním z nejlepších kroků, které můžeme udělat pro budoucnost firmy,“ doplňuje Alessandro Pasquale.
Mattoni 1873 dlouhodobě rozvíjí svou HR strategii zaměřenou na lidi a nabízí jim množství benefitů nad rámec běžné praxe. Zároveň klade důraz na rovnováhu mezi prací a volným časem svých zaměstnanců. Podporuje rodiče s malými dětmi, kteří mohou zaměstnanecké benefity využívat i během rodičovské dovolené. Zaměstnanci mají k dispozici také dny volna navíc. Například volno na první školní den jejich dětí a další tři placené rodinné dny nad rámec 25 dní dovolené.
