Nábytkářský řetězec IKEA od ledna zvyšuje mzdy v Česku v průměru o pět procent. Navýšení mezd se týká téměř všech z více než 2 400 zaměstnanců. Kromě toho přidává firma od začátku nového kalendářního roku k dosavadním 25 dnům dovolené až pět dnů volna navíc. 

Zvýšení mezd je součástí dlouhodobého závazku investovat do zaměstnanců a zajistit, aby byli spravedlivě odměňováni za své úsilí. Podle počtu odpracovaných let navíc získají od ledna jeden až pět dní placeného volna navíc. Na nový benefit v plné výši dosáhnou ti, kteří v IKEA pracují pět a více let.

„Věříme, že spokojení zaměstnanci jsou produktivnější, loajálnější a přinášejí lepší výsledky. Proto jsme se rozhodli zavést pět dnů volna navíc a zvýšit mzdy. Tímto krokem chceme podpořit duševní a fyzické zdraví zaměstnanců, umožnit jim lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a ocenit jejich tvrdou práci a oddanost. Maloobchod je velmi dynamický sektor, který vyžaduje neustálou adaptaci a inovace. Investice do našich zaměstnanců je investicí do budoucnosti IKEA, protože jen díky nim můžeme dosahovat našich cílů a poskytovat zákazníkům ty nejlepší služby,“ říká Daniela Kučová, manažerka pro odměňování v IKEA Česká republika, Maďarsko a Slovensko.

IKEA svým zaměstnancům nabízí širokou škálu benefitů pro péči o zdraví, pohodu a rodinné potřeby. Benefity jsou součástí dlouhodobé snahy vytvářet prostředí, ve kterém se zaměstnanci IKEA cítí podporováni a oceňováni.

Benefitový účet i nápoje zdarma

IKEA nabízí například individuální flexibilní benefitový účet ve výši až 10 000 korun ročně. Zaměstnanci si mohou vybrat z následujících možností: příspěvek na zdraví a volnočasové aktivity, příspěvek na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření, DIP příspěvek na udržitelnou dopravu, příspěvek na péči o dítě v předškolním zařízení či Multisport karta.

V zaměstnanecké kantýně mají na výběr z několika jídel za velmi příznivé dotované ceny, včetně alespoň jedné zdravé varianty. Káva, čaj a nealkoholické nápoje jsou k dispozici zdarma.

Ocenění životních a pracovních výročí se projevuje v dárkových kartách a finančních příspěvcích podle odpracovaných let. IKEA dále nabízí slevu pro zaměstnance 15 % z prodejní ceny, kterou mohou využívat i zaměstnanci na rodičovské a otcovské dovolené nebo i zaměstnanci, kteří odešli do důchodu.

Rodiče mají nárok na jeden placený den při doprovodu dítěte první školní den. Díky spolupráci se společností uLékaře.cz mohou zaměstnanci a jejich rodiny využívat zdravotní péči zdarma, bez omezení a odkudkoliv. On-line služba 24/7 zase poskytuje profesionální poradenství v zdravotních, právních a finančních otázkách.